用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些, 解除劳动合同需要提前通知
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劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形可以分为法定情形与约定情形，约定情形主要看最初劳动者与用人单位在订立劳动合同时是否有所约定；而法定情形则是法律规定的具有强制力的，当出现法定的解除情形时，劳动者就可以与单位解除合同，这些情形主要有单位不发工资、不交社保、以暴力威胁手段强迫劳动等情形。
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哪些情形用人单位不用提前通知就可以解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十九条规定，具体有如下六种情况，用人单位可以不用提前通知而接触劳动合同： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反用人单位的规章制度的; 三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 四、劳动者同时与
2020.12.14 279 -
用人单位可以要求提前解除劳动合同的情形有哪些用人单位可以要求提前解除劳动合同的情形：与员工已经协商达成一致的；员工被证明不符合其在试用期的录取条件的；严重违纪的；或者与其他单位建立劳动关系，对本单位的任务完成造成严重影响的等。
2022.08.09 141 -
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用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些解除劳动合同要提前通知
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
2022-01-24 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些，解除劳动合同应该提前通知
第二十五条【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊
2022-04-28 15,340 -
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些，解除劳动合同要提前吗
用人单位单方解除劳动合同，又分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违
2022-03-18 15,340 -
用人单位需要提前通知劳动者方可解除劳动合同的情形有哪些
用人单位需提前通知劳动者方可解除劳动合同的情形： 1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在
2022-04-24 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,346 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,603 2022.04.17 -
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解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,612 2022.04.17
