劳动法解释里的生病员工能不能辞退-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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对于生病的员工用人单位也是可以依法辞退的，《劳动合同法》当中的规定是生病的员工在法定医疗期满以后，已经不能从事原来的工作，对于用人单位安排的其他工作也不能胜任，这样的话用人单位提前一个月通知的情况下，可以无偿辞退当事人。

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发现劳动者患精神病，能不能辞退
对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录

2020.09.06 119
员工因病不能上班公司能辞退吗
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专业问答

如何辞退员工劳动法解释
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2022-10-07 15,340
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病假期内不能辞退的规定来自于《劳动合同法》，其中第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所谓

2022-04-18 15,340
劳动法病假期内可以辞退员工，但在病假期内不能辞退员工的规定是什么？
病假期内不能辞退的规定来自于《劳动合同法》，其中第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所谓

2022-04-16 15,340

法律短视频

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劳动法规定哪些员工不能辞退
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2,192 2022.04.17
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10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

2,228 2022.04.17
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企业能不能辞退50岁员工
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