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劳动者患精神病,单位是否可以解除劳动合同,应具体问题具体处理: 一、对劳动者明知自己有精神病,或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史,但劳动者隐瞒病情,构成欺诈的,用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定,依法与
可以享受低保的,但不一定是终身的,除了下列情况都可以办理:有下列情况之一的不予享受农村低保待遇:三年内因购买、修建或装修住房(必要的维修除外)造成家庭生活困难的(因拆迁安置购买、修建房并进行简单装修的除外)。好逸恶劳,有承包田(地)且有劳动
应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等 劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病
对劳动者明知自己有精神病,或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史,但劳动者隐瞒病情,构成欺诈的,用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定,依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者
如果精神病患者不存在过失性辞退情形的,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
不适合,下列人员,不宜羁押,可以申请办理取保候审或者监视居住。 (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审、监视居住不致发生社会危险的; (三)应当逮
精神病病人可以离婚。精神病人可以在监护人的代理下起诉离婚,一方未患有精神病的,也可以和精神病人离婚。原来夫妻感情比较好,因患有精神病,确系久治不愈,事实证明夫妻关系已无法再维持下去的,经对方、亲属以及
可以通过诉讼让法院来解决。无民事行为能力人的离婚案件,由其法定代理人参加诉讼。法定代理人要求发给判决书的,可根据协议内容制作判决书。精神病离婚的处理是由于精神病人一般无法正确做出自己的意思表示,所以通常是起诉离婚。对于一方坚决要求离婚,人民
患精神病,夫妻双方都可以离婚。双方可以通过协商方式离婚,也可以通过诉讼方式离婚。因一方患上精神病而提起离婚诉讼的情形主要有: 1、婚前知道对方患有精神病而与其结婚,婚后久治不愈的; 2、一方婚前患有精神病,但患者和亲属隐瞒其精神病史,婚后精
精神病人能离婚。根据最高人民法院关于人民法院《审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》中的规定,存在以下情况的,可以视为夫妻感情确已破裂,经调解无效的,人民法院可判决准予离婚:1、婚前一方隐瞒精神病,婚后未治愈;2、婚前一方知道