没有签劳动合同能买五险一金吗

我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方从用工之日起就应该按照约定享受权利和履行义务，接受劳动法律、法规的约束。以“用工之日”为劳动合同的起始点，尊重了事实劳动关系的存在，可以更有效地保护劳动者的合法权益。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 所谓已建立劳动关系，是指用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬而形成的事实劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是劳动者与用人单位以书面形式建立劳动关系，表达双方劳动权利义务的书面协议，常常以劳动合同书、劳动协议书、聘用合同书等形式出现。 书面劳动合同的优点是：双方权利义务记载清楚，便于履行，发生纠纷时容易举证和分清责任，同时也便于相关管理机关对劳动合同的执行情况进行检查和监督。在实践中，有些用人单位的守法意识不强，劳动者法律意识淡薄，在履行合同过程中，劳动者的权益被侵犯时却无从主张救济，这种情况下，订立书面劳动合同就显得尤为重要和必要。 劳动合同没写五险一金，劳动合同有五险 二、用人单位未依法订立劳动合同的法律责任 用人单位在用工之日未能同时以书面形式订立劳动合同，应在自用工之日起一个月内订立了书面劳动，也不违法。如用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当承担的法律责任如下： 1、支付双倍工资 用人单位违法期间，也就是从起始日期开始到终止日期为止，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位没有在违法期间向劳动者每月支付两倍的工资，根据《劳动保障监察条例》以及劳动争议处理法律法规规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。 劳动合同没写五险一金，劳动合同有五险 2、补订无固定期限劳动合同 如果用人单位自用工之日起满一年仍然不与劳动者订立书面劳动合同，根据劳动法视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情形下，用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同，并且将劳动合同期限约定为无固定期限。 三、社会保险是劳动者因伤、病、残失业、年老等原因丧失劳动能力和劳动机会时,为了保障其基本生活需要,国家和社会给予其一定物质帮助的制度。养老保险，是指劳动者于年老丧失劳动能力的情况下，能够从社会获得物质帮助的一种社会保险制度。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。