自愿解除劳动合同后能要求赔偿金吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工在正常情况下自愿解除劳动合同的话是不能索要任何经济赔偿的，所谓自愿就是并没有受到用人单位的胁迫，而且用人单位在一开始就是严格按照法律制度在维系双方的劳动关系，只是有些员工产生了某些其他想法想要离职，也不能什么时候都让公司当冤大头。

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律师普法

劳动者能解除合同并要求赔偿吗
若劳动者因个人原因主动解除合同的，不能要求用人单位支付赔偿；若是用人单位与劳动者主动提出解除劳动合同，并协商一致的，可以要求用人单位支付经济补偿。

2020.03.30 80
自愿解除劳动合同与补偿的关系
劳动者自愿解除劳动合同情形下，劳动者无法获得补偿。除非是因用人单位出现违约情形，如未按照劳动合同约定提供劳动条件，或支付劳动报酬等，劳动者可随时通知公司解除劳动合同并获得经济补偿或赔偿。

2020.12.14 79
工伤能要求解除劳动合同吗?
工伤后不一定要解除劳动合同。患职业病诊断期间、因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位无权解除或终止与其的劳动关系，不得解除劳动合同。

2020.03.03 87

专业问答

怎么赔偿自愿解除劳动合同?
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满

2023-07-07 15,340
合同解除后，，能要求要求赔偿违约金吗
合同终止仍可向违约方主张违约金。由于合同中设定的违约金条款相对独立，合同效力消除后，合同中约定的条款具有相对独立的特点，不会因合同效力的消除而失去效力。合同权利义务的终止不影响合同结算和清理条款的

2021-11-21 15,340
自己要求解除劳动关系，还有经济补偿金吗，自己要求解除劳动合同吗
自己要求解除劳动关系，一般没有经济补偿金，除非劳动者以下列理由解除劳动关系：劳动者提出解除解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、用

2022-01-24 15,340
工伤解除劳动合同后员工不愿意上班公司要求赔偿赔偿金可以要求赔吗
员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金，同时可以享有工伤伤残的一次性就业补助金和一次性医疗补助金。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济

2022-03-04 15,340

法律短视频

01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

886 2022.04.17
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,257 2022.04.17
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

757 2022.05.13