更新时间:2022.12.22
关于工伤赔偿协议书有效期,若无特殊约定或者新的对抗协议书的内容出现,那么协议书就一直有效。合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款: (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)
在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效: 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; 2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的; 3、违反
工伤赔偿协议书有效期多久 工伤鉴定结果出来后,赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿,否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限,再要求赔偿,就没有法律依据了。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有
工伤赔偿协议书有效要有协议书的标题、协议书主体对象、协议书的目的、协议书的责任、达成协议的内容、协议履行义务、协议书落款。其中协议书的标题为协议书抬头即公司名称、工伤赔偿协议书和协议编号。协议的主体对象为甲乙方的委托代表人、身份证号码、地址
交通事故赔偿协议无效的情况主要包括: 1、双方恶意串通损害第三人合法利益或国家利益而订立的交通事故赔偿协议无效; 2、无民事行为能力人订立的交通事故赔偿协议无效; 3、以虚假意思表示订立的交通事故赔偿协议无效; 4、违反法律强制性规定的交通
协议书无效的方式有: 1、意思表示不真实,意思就是被强迫、故意隐瞒真实情况,或故意告知对方虚假情况、欺骗签订的合同,或者对合同内容有重大误解的; 2、主体资格不符合的,比如对方没有法人资格等等; 3、形式不恰当,法律上有一些合同必须书面、或
协议的内容没有违反国家法律、行政法规的强制性规定,不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,那么工伤赔偿协议是有效的,双方应当按照约定履行协议。其对双方都具有约束的效力。
若无特殊约定或者新的对抗协议书的内容出现,那么协议书就一直有效。合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:当事人的名称或者姓名和住所;标的;数量;质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式。
一般情况下,工伤赔偿协议书要有以下条款才有效: 1、劳动者入职用人单位的时间,劳动者的工作职位,劳动合同的起止时间; 2、劳动者在何时、何地、因为什么原因受了工伤以及医院诊断的具体情况; 3、劳动者治疗过程中产生的相关费用以及具体的金额;
在尚未认定工伤时,提前依法签工伤赔偿协议是有效的。工伤赔偿协议属于合同的一种,因此只要其意思表示是真实的,且不违反法律的规定,那么就是真实有效的,对于不履行协议的,可以起诉解决。
工伤私了赔偿协议满足以下条件的,以下:为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险