员工患病解除劳动合同应怎么赔偿？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

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员工患病期间解除劳动合同的补偿规定是需要按照劳动者工作年限来进行计算的，如果工作满一年的时间，那么就应当支付一个月的本人工资。当然了，根据我们国家法律当中规定医疗期限届满之后，不能够辞退劳动者。

律师普法

怎么补偿因患重病解除劳动合同的员工
如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

2020.10.19 181
员工患病解除劳动合同的经济赔偿是如何的
分为下列情况： 1.合意解除。合意解除，是指根据当事人事先约定的情况或经当事人协商一致而解除合同。 2.法定解除。法定解除，是指根据法律规定而解除合同。

2021.04.24 85
患重病解除劳动合同能要求赔偿吗？
企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同的，但是需要提前一个月通知劳动者本人，并且需要向劳动者支付经济补偿金。

2020.08.14 119

专业问答

解除合同员工患重病怎么赔偿
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位

2022-11-29 15,340
如何补偿因患重病解除劳动合同的员工
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位

2023-12-10 15,340
员工患病劳动合同到期可以解除吗
员工患病期间合同到期公司不能解除合同。根据劳动法第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以

2022-07-14 15,340
患病员工解除劳动合同通知什么时候发
患病员工解除劳动合同通知书应该在作出解除决定之前的30天之内发给职工，但首先我们来说，员工在患病期间内只要没有超过法定的医疗期，公司无权单方面的解除合同，另外，公司一般情况下不会提前告知要解聘该员工，

2023-02-13 15,340

法律短视频

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

746 2022.05.13
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,256 2022.04.17
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,235 2022.04.17

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