您的位置:法师兄 > 律师普法 > 员工因为离职要求退还劳动合同违法吗?
员工因为离职要求退还劳动合同违法吗?

员工因为离职要求退还劳动合同违法吗?

2020-10-06 271
普法内容
对于员工离职是不需退还劳动合同的,员工辞职后,其劳动合同就已经解除,不发生效力了。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关合同
仓库保管职责要求
仓库保管职责要求
审核日期:2021.12.10页数:2大小:17336KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
导游职工员劳动协议
导游职工员劳动协议
审核日期:2022.03.02页数:2大小:17736KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
离职退休人员聘用协议最新版范本
离职退休人员聘用协议最新版范本
审核日期:2021.12.11页数:9大小:21254KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 没签劳动合同怎么要求员工离职
    没签劳动合同怎么要求员工离职

    公司没签劳动合同但又不让员工离职,员工可以提前三十日以书面形式通知公司或者在试用期内提前三日通知公司,期限届满后就可以与公司解除劳动合同,无需公司的同意。若公司不出具离职证明的,员工可以去劳动局投诉。

    2020-04-10 110
  • 员工签了劳动合同离职证明还需要吗
    员工签了劳动合同离职证明还需要吗

    员工签了劳动合同还需要离职证明,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    2020-12-14 150
  • 未签劳动合同因员工过错辞退
    未签劳动合同因员工过错辞退

    如果被认定为严重违反公司规章制度,公司与你解除劳动关系,是不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知劳动者。但如果不是很严重的违规,是可以要求补偿的。如果在公司工作是在一年以内的,违反的规定并不大的,可以向公司索取未签订劳动合同的双倍工资与

    2020-06-14 388
专业问答更多>>
  • 员工在试用期内因为违反法律要求而自动离职,能要求赔偿吗?

    无论是试用期还是正式期职工,解除劳动合同均应遵守法定程序,自动离职是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定

    2022-05-09 15,340
  • 劳动合同不写工资员工离职这样的行为违法吗?

    国家规定,必须在合同中规定工资金额和工资发放的日期,但是提成不包括在内。如果你的单位没有在合同中规定这些,你可以不签合同,签合同意味着就必须给员工缴劳动保险,向你这种情况,如果不签合同,而且公司也同意

    2022-07-20 15,340
  • 老板可以因为员工违法犯罪解除劳动合同吗

    针对你提出可以因为员工违法犯罪解除劳动合同的问题,本律师作如下解答: 员工在任职期间被追究刑事责任,用人单位是可以解除劳动合同的。 但必须是在员工被生效的判决判处刑罚之后,而在侦查、审理阶段仅仅是涉嫌

    2022-07-31 15,340
  • 单位因为员工不满意而要求辞职,员工不能要求单位解除劳动合同,能不能

    1.劳动合同法规定,员工提前三十天提出可以辞职,试用期提前三天,不需要单位同意。所以,单位规定员工不能单方离职是无效的规定,员工也不需要付双倍赔偿。2.员工不满足保质保量单位可以解除的规定,我们认为可

    2022-04-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同要给员工一份吗 00:56
    劳动合同要给员工一份吗

    劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合

    4,760 15,340
  • 员工自动离职 劳动法如何规定 01:04
    员工自动离职 劳动法如何规定

    没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协

    3,263 15,340
  • 员工离职扣工资合法吗 00:48
    员工离职扣工资合法吗

    员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工

    5,941 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
咨询律师
134-1035-7909
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?