怎样实现劳动关系跨省转移

劳动关系与劳务关系的区别包括： 1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位； 而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个

劳务关系和劳动关系区别有： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接

劳务关系与劳动关系区别如下： 1、主体不同；劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法

临时工是属于劳动关系的。临时工，多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言，按照现行劳动法规，同样应签订相应期限的劳动合同，明确法律赋予的权利义务，其合法权益同样应受法律保障。临时工虽然工作的时间较短，但是自其工作之日起就已与工

跨省迁移户口的，需要先向迁出地户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。到达迁入地城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件，迁入地的户口登记机关申报迁入登记。

流程如下： 1、把落户申请交入转入地的派出所,派出所开具接纳证明； 2、等待转入地户籍警察调查，符合转入条件派出所开出接纳证明； 3、将接纳证明交给转出派出所； 4、将准迁证明交给转入派出所并办相应手续。

农村户口跨省迁移的具体流程是：第一，携带材料，到目的地户籍所在地派出所办理一张准迁证。第二，到现在户口所在地的派出所户籍办，出示准迁证。第三，到目的地户口所在地的派出所，确认户口转移。第四，拿着迁入变动单到管辖该地的社区居委会去登记入册。

《中华人民共和国公安机关办理刑事案件程序规定》第三百三十九条规定，公安跨省移交案件流程如下：异地执行拘留、逮捕的，执行人员应当持拘留证、逮捕证、办案协作函件和工作证件，与协作地县级以上公安机关联系，协作地公安机关应当派员协助执行。

首先，书面的劳动合同可以证明用人单位和劳动者建立了劳动关系。 如果没有书面的劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人

现有劳动关系存续时间的认定：劳动关系存续期间劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的，劳动关系存续期就是合同期限。

没签劳动合同，但可以凭借下列凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；其他劳动者的证言等。

用人单位解除劳动合同属于违法解除，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

社保可以跨省转。社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。