更新时间:2022.07.03
劳动合同单方签字不生效,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同的成立不等于劳动合同生效。劳动合同成立,必须是当事人就合同主要条款达成了合意,成立需要具备以下条件: 1、存在二方及以上的订约当事人; 2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见,并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生
没有签劳动合同不可以随时离职,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
没盖章的劳动合同是否有效需要根据实际情况确定,具体情况如下: 1、如果没有盖章但是有公司法人代表签字,那么是不能认定为无效合同的。没盖章的劳动合同,但是有双方签名的,可以有效; 2、如果劳动合同上面既没有盖章页没有公司法人代表签字,那么应该
劳动合同没盖单位公章,如果双方签字了,是具有法律效力的。如果一份劳动合同上,既没有加盖用人单位的公章,也没有用人单位法定代表人或授权人的签字,那么这份劳动合同是无效的。如果是签了字的话,那么这份劳动合同有效。
合同一般签字即生效。一般情形下,自各当事人都签字后合同成立,而依法成立的合同是自成立时生效。但是如果是需要办理批准登记等手续的合同,则是手续办理完成后生效。
劳动合同到期后是可以立即走人,具体如下: 1、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务; 2、如果单位不办理离职手续违法,可以向劳动部门申诉维权。 合
劳动合同效力不能适用合同法。因为合同法已经废止。目前生效的民法典可以规制部分劳动合同效力,但民法典规定于劳动法或劳动合同法冲突的,适用劳动法或劳动合同法的相关规定。
在校学生是不可以签订劳动合同的,不能与用人单位建立劳动关系。在校学生根据不同具体情况,分别如下: 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保
动产抵押合同自双方签字确认后生效。我国动产抵押权模式采用书面成立—登记对抗主义,即动产抵押权依当事人间的书面合同成立,但未办理抵押登记,不得对抗善意第三人。
劳动合同没签,但存在事实劳动关系的,劳动者一般不可以立即离职,除非用人单位具有不按规定提供劳动保护、拖欠克扣工资等行为。劳动者一般要提前三十日书面通知单位或者在试用期时提前三日通知单位。