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单方签字合同不生效。同是双方当事人对权利义务关系的约定,是双方当事人合意的体现,需要双方签字表示对合同的认可。而且法律规定,依法成立的合同,自成立时生效,合同成立的条件就是双方当事人都签字或者盖章。 但是如果合同只有一方签字,但一方已经实际
无效的。公司和员工签订的劳动合同如果是签单方面签订的不合法,《劳动合同法》规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须是双方协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》 第
1、无效。公司和员工签订的劳动合同如果是签单方面签订的不合法,相关法律规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须是双方协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、劳动合同由用人单位
无效。因为劳动合同本身是需要双方协商一致,盖章签名的。如果本身就没有签字盖章,那么就是属于无效合同。我国合同法规定当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。《劳动合同法》第十
合同单方签字,不一定生效。如果存在一方当事人履行了合同的主要义务,同时被另一方当事人接受,此时合同成立。在没有特殊约定时,合同自成立之时开始生效。根据2021年生效的《民法典》第四百九十条的规定,当事
合同并非签了字,就立即产生法律效力的。 但是,如果合同的当事人已经约定了合同生效的条件的话,那么在条件成就的时间,合同才会产生法律效力。 我国法律明确规定,按照法律规定而成立的合同,从成立的时候,开始生效。如果法律、行政法规规定必须办理批准
合同未签字只盖章,也能够发生相应的法律效力。但是需要注意的是,一份合同是否具有法律效力,与合同的内容以及合同的形式息息相关。因此,合同是否签字或者盖章,不一定能够决定合同的法律效力。合同当事人的签字与合同当事人的盖章,在法律上具有同等效力。
劳动合同的生效要件有以下三点:1、签订劳动合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力;2、劳动合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公