工伤十级工资到底谁的负责-医疗保险问题在线咨询-法师兄

行动指南

要说十级工伤中途退休工资谁来负责，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关专题推荐: 县级工伤是由谁负责赔偿

律师普法

农村工人因喝酒摔伤到底谁负责
1、雇主工人之间存在劳务关系，工人工作期间遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任； 2、赔偿数额应当在伤残等级下来之后才能确定，双方调解此事的可以不受赔偿标准限值。

2020.08.24 187
施工方案缺陷到底由谁负责
施工方案造成的质量缺陷一般由施工单位负责。如果建设单位参与了施工方案的制订的，也要承担相应的责任。但如果建设单位仅是表示同意并在施工方案上签字的，仍然应由施工单位负责。

2021.03.07 109
地面致害施工到底谁来负责？
地面施工致害责任一般由施工人承担。即在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。

2021.01.11 71

专业问答

工伤外包责任到底谁负责?
目前，企业有一种非常放心的人事管理方法，即将人事管理的一部分或所有工作外包给服务机构完成，称为劳务外包。如果劳务外包人员发生了工伤应该由谁承担责任呢？发生工伤事故的承包人不可避免地要承担责任。人力资源

2021-10-01 15,340
员工工伤期内工资由谁承担吗？到底谁该负责呢？
工伤职工停工留薪期工资由所在单位支付。对于员工工伤期内工资由谁承担吗是根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害

2022-08-19 15,340
谁负责工伤期间的工资
你想了解的谁负责工伤期间的工资的问题，根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪

2022-08-21 15,340
到底单位工程质量谁负责
单位工程竣工验收应由建设单位组织。建设单位受到工程验收报告后，应由建设单位负责人组织施工、设计、监理等单位负责人进行单位工程验收。

2022-11-14 15,340

法律短视频

01:14
工伤十级伤残能得到哪些赔偿
工伤十级伤残，劳动者可以得到以下的赔偿：首先，劳动者可以得到工伤保险基金，按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说，被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资，作为一次性伤残补助金。其次，劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金

3,035 2022.04.15
00:54
工伤十级误工费怎么算
误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是：从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但最多不超过24个月

1,550 2022.05.11
01:29
工伤一级和十级哪个严重
工伤一级更加严重。根据劳动功能障碍，伤残等级共有十个等级，一级为工伤最严重的情形，十级为工伤最轻的情形，其中一到四级伤残认定为完全丧失劳动能力，五、六级伤残认定为大部分丧失劳动能力，七到十级伤残认定为部分丧失劳动能力。具体来说，一到四级伤

2,822 2022.05.11