工伤外包责任到底谁负责?
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目前，企业有一种非常放心的人事管理方法，即将人事管理的一部分或所有工作外包给服务机构完成，称为劳务外包。如果劳务外包人员发生了工伤应该由谁承担责任呢？发生工伤事故的承包人不可避免地要承担责任。人力资源社会保障部《关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的意见》第七条：具有雇佣主体资格的承包公司违反法律、法规，将承包业务转包给没有雇佣主体资格的组织或自然人，由该组织或自然人招聘的劳动者在承包业务时死于工伤的，由具有雇佣主体资格的承包公司承担雇佣者应依法承担的工伤保险责任。《劳动合同法》规定，劳务派遣公司违反本法规定给被派遣劳动者带来损害的，劳务派遣公司和雇佣公司承担连带赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议试用法律若干问题的解释（二）》规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接收单位的，以派遣单位和接收单位为共同被告。
《关于执行若干问题的意见》第七条 具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
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外包又叫劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，它是指用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员的情形。使用劳务人员的单位与劳务输出公司是一种劳务派遣关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系。在工作中受伤，应当属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。倘若派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。倘若派遣公司没有为你缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者医疗费应由派遣公司和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。
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