无期限劳动合同自动离职有补偿金吗?-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的没有经济补偿。如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形劳动者自行解除劳动合同的，用人单位需要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

律师普法

无定期劳动合同离职有失业金吗
无定期劳动合同离职有失业金，但必须具备以下条件： 1、劳动者在失业前，与用人单位已缴纳一年以上的失业保险费。 2、中断就业不是劳动者本人的意愿。 3、劳动者已经进行失业登记，而且已经实施求职的行为。

2020.01.06 216
劳动者因劳动合同期满离职的是否有经济补偿金
合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。

2020.05.15 67
经济补偿金自动离职还有补偿吗
若劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补的，在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职，后面又要求用人单位支付经济补偿，这种情况下是仍不能再要求经济补偿。

2020.05.07 103

专业问答

未签劳动合同自动离职有补偿金吗劳动者根据38条辞职有补偿金的条件
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

2022-05-03 15,340
签订无固定期限劳动合同辞职后有没有年限补偿金补偿
按照劳动合同法的规定，如果是员工自己提出离职申请的话，单位是不需要支付任何补偿金的。

2022-10-06 15,340
劳动合同未到期自动离职有补偿吗，自己辞职是否有经济
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022-04-13 15,340
2022年无固定期限劳动合同主动辞职补偿
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者与用人单位解除无固定期限劳动合同的，单位应当支付经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足

2023-03-15 15,340

法律短视频

01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,218 2022.05.11
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,581 2022.04.17
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,619 2022.04.17