劳动合同到期自动离职合法吗-补偿金问题在线咨询-法师兄

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劳动合同到期自动离职是合法的。但是需要提醒大家注意的就是，如果说合同还没有到期的情况之下，如果想要离职的话，是需要提前三天通知用人单位的，这是急用单位一定的时间安排好交接工作。

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律师普法

劳动合同未到期自动离职的后果是什么
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动合同未到期劳动者自动离职的，可以按旷工处理，给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。

2020.11.10 211
合同到期不续签算自动离职吗
合同到期不续签不算自动离职，合同到期了员工还是要应当按照双方约定，办理工作交接，退还各种公司财产。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，核算考勤，结算当月工资

2020.05.20 178
劳动合同没到期自己主动离职是否有法律责任？
劳动合同没到期自己主动离职一般没有法律责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单

2020.05.23 48

专业问答

自动离职后劳动合同到期了可以自动解除吗
根据法律上的劳动合同法条例规定，自动离职后劳动合同算解除了。对于自动离职的员工，用人单位需要在规定的时间内办理离职的相关手续。对于这种自动离职的员工，用人单位也不需要支付相应的补偿金，而且员工在离职

2022-05-22 15,340
孕期可以自动离职吗，劳动合同法规定怀孕后自动离职
女工孕期受国家法律保护。“怀孕后自动离职”的约定与法律强制性规定相抵触，因而是无效的。如果劳动者在劳动合同期限内怀孕，可以不离职，用人单位不得因此解除劳动合同。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效

2022-04-17 15,340
劳动合同到期自动离职会多付工资吗, 劳动合同法对辞职工资如何规定
如果是劳动者主动辞职，一般是不需要多付工资。但下列情形除外：依据《劳动合同法》规定：第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

2022-01-23 15,340
劳动合同到期可以自动终止吗劳动合同期满
劳动合同到期不能自动终止，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应

2022-11-11 15,340

法律短视频

01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办
劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半

511 2022.04.25
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,169 2022.05.11
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

6,269 2022.05.11

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