劳动法规定旷工几天可以解除劳动合同-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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根据相关法律规定，“劳动法规定的旷工多少天可以解除劳动合同”的解答如下：过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。通过以上介绍我们可以看出，根据规定相关的法律规定相信大家看了上面介绍后，对于的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于连续旷工多少天可以解除劳动合同这方面的法律问题，请咨询的为你服务的律师，他们会为你进行专业的解答。

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劳动法对劳动者旷工解除劳动合同有什么规定
劳动合同法对于旷工解除劳动合同的天数没有具体规定，一般为3天，由用人单位规章制度规定。用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2022.12.02 129
劳动法连续旷工几天可以开除
因员工旷工而解除劳动合同，劳动法并没有规定这一企业解除合同的法定情形。若企业因此原因而解除劳动合同，是违反劳动法的，员工可以申请劳动仲裁请求企业支付赔偿金。

2020.03.30 365
劳动合同法对于旷工解除劳动合同的天数有无具体规定
旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，

2020.04.17 99

专业问答

旷工几天可以解除劳动合同,旷工的法律规定包含哪些
一、旷工几天可以解除劳动合同旷几天工可以解除律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天单位可以

2023-06-13 15,340
谁解除劳动合同解除后旷工几天也可以开除
这个要看公司的规章制度，并且公司的规章制度要合法，即合法的规章制度规定旷工三天可以解除劳动合同的，三天就可以。所谓有制度合法化要符合三个条件：1、内容合法不违反法律规定2、民主制定通过民主程序制定，即

2022-10-17 15,340
劳动者旷工几天企业可以解除劳动合同，自动解除劳动合同的情形包括
如果用人单位有相关规章制度明确旷工的罚则，并提前告知劳动者，可以按规定解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

2022-03-02 15,340
旷工几天会被劳动部门解除劳动合同?
如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是：劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提

2023-07-24 15,340

法律短视频

01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,481 2022.04.15
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

838 2023.04.20
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

620 2023.01.04

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