入职公司要求有担保函是否合法?

2021-11-03 167

普法内容

用工单位不能要求劳动者提供任何形式的担保，用人单位要求劳动者签订入职担保协议是违法的，即使劳动者、担保人同意签署，因违反法律的禁止性规定，相关的入职担保协议仍然无效。劳动者有权不提供。一般公司入职时并不用签署该担保书，如果和国家强制性的法律冲突便当然无效，但是没有冲突。如果本人愿意签署就会合同双方有约束力。即便具有法律效力，但有很大风险。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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