停工留薪时间法律依据有哪些-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

停工留薪期待遇是指工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇。职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。这里所称的原待遇是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。

相关专题推荐: 停工留薪期一般是多长时间

律师普法

停工留薪期这种法律依据是什么
法律规定，停工留薪期停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2020.04.29 102
工伤停工留薪时间有限制吗
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工

2020.08.23 245
员工讨薪的法律依据
员工讨薪的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》。

2020.06.05 239

专业问答

停工留薪期未停工有法律依据吗
律师解答停工留薪期未停工可以继续获得的劳动报酬，除此之外，职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资及原福利在停工期间不发生改变，由所在的单位按月进行支付。

2023-10-13 15,340
停薪留职有没有法律依据呢
停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。

2023-12-14 15,340
停工留薪是什么意思？根据有哪些情况属于合法的停工留薪？
停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳

2022-10-06 15,340
停止计算拘留时间的法律依据是什么？
传唤、拘传的时间最长不得超过24小时; 拘留最长37天; 逮捕后的羁押期限与办案期限相同：侦查阶段最长7个月。审查起诉阶段(检察院)1个半月。可以退回补充侦查两次，每次1个月，补充侦查完毕后，检

2022-08-09 15,340

法律短视频

01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

2,215 2022.04.15
00:59
个人债务置换法律依据有哪些
个人置换的债务必须是依法可以进行置换的，合法有效存在的债务，且债务人必须取得债权人的同意，才能依法进行债务置换，具体情况为： 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券，以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种

469 2022.08.02
01:15
结婚彩礼返还的法律依据有哪些
结婚彩礼返还的法律依据为：如果双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给付人生活困难，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。其中，双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给

2,242 2022.09.04

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐