更新时间:2022.07.03
工资是按30天算还是按31天,要视情况而定。工资要按具体情况进行计算,算法如下: 1、日工资,月工资收入除以月计薪天数; 2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时); 3、月计薪天数等于(365天减去104天)除以12月等于21.7
根据我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:月工资应该按21.75天计算。一年中标准工作日一般为250天,每个月平均工作20.83天,但除法定工作日之外,还有11天法定节假日需要进行算薪。所以工作日要比计薪日少一点,计
工资是按30天算还是按31天,要视情况而定: 1、日工资,月工资收入除以月计薪天数; 2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时); 3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。 工资应当以货币形式支付,不得以
都不是,计算日工资是按21.75天来计算的,仅用于计算工资基数,工资基数是用来计算加班工资等费用的,而计算考勤时是按实际上班的天数进行计算。所以计算工资时按21.75天算。
按天计算工资的办法:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间
根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,不是22天也不是30天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。其中104天为全年周末的休息日总和。需
用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,不是22天也不是30天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。
工资既不是按照30天算,也不是按26天算。月工作时间是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。但是实际中一般是以员工实际出勤天数来计算工资。
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天