工资按天算还是按天算工伤赔偿金-医疗保险问题在线咨询-法师兄

行动指南

1.如果你问的是十级伤残赔偿的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第六十条之规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2.如果你是问停工留薪期工资（工伤治疗、休假期间的工资），根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，应该是按你原福利待遇发放。 3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12021咨询一下当地劳动部门！

相关专题推荐: 工伤赔偿是按社保还是按公司工资

律师普法

二月份工资按28天算还是30天
二月份只有28天,这是一年中的特例。但按照国家规定,工资计算是按照21.75日/月计算的,不以当月度的天数和实际工作日为准。也就是说每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。

2020.05.22 5,016
休假天数是按26天算还是按29天算
劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷

2020.06.04 424
滞纳金是按天还是按月算
滞纳金计算都是按天，其中税收滞纳金加收率为万分之五。

2020.11.06 874

专业问答

工资按天算，是按月扣还是按天扣
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资

2022-05-09 15,340
裁员赔偿是按天算还是按基本工资
公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。

2023-08-02 15,340
工伤按天算应赔偿多少工资?
员工工伤中涉及到工资存在两个部分，一个是员工停工留薪期间的工资，应该按照员工实际工资支付，并非最低工资。同时还存在一个一次性伤残补助金为9个月的工资，这个工资是按照缴纳工伤保险的缴费工资计算，不足当地

2022-08-02 15,340
按工资计算时，工资应按天算
日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收

2022-04-25 15,340

法律短视频

00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

28,656 2022.04.12
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,500 2022.04.17
00:49
不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报

4,549 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐