更新时间:2022.12.31
如果雇主是个人,或者不具有法人主体资格的组织,双方之间形成的是雇佣关系,由雇主应承担责任。如果装卸工只是临时安排工作的,双方之间形成的是劳务关系,不能以劳动关系解决工伤纠纷,只能以相关法律中相关规定请求用人单位承担责任。
根据我国相关法律规定,事实劳动关系也可以依法享受工伤待遇。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。因此,这属于工伤,可以向厂方要求相应的赔偿责任。注意收集证据,和厂方协商,协商不成可以通过法律途径维权。
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(
按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的
工人在干活中受伤,如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系,雇主没有过错的,由工人自行承担责任。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人
单位缴纳工伤保险的,用人单位和工伤保险基金按规定分别赔偿施工现场工伤;用人单位未缴纳工伤保险的,用人单位应当赔偿施工现场工伤的全部赔偿项目。《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家
工伤赔偿由谁来承担,需要依据具体情况确定: 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的,赔偿费用由工伤保险支付; 2、没有购买工伤保险的,赔偿费用由用人单位支付,用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿; 3、用人单位与工伤职工就赔
工伤鉴定,即劳动能力鉴定的费用由工伤保险基金支付。在认定为工伤后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若用人单位参加工伤保险并且足额交纳保险费的,
临时工工伤处理流程,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、把临时工送往医疗机构治疗; 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、携带工伤认定决定书等资料,向工伤保险