劳务派遣员工解除劳动合同有补偿吗-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳务派遣工被用人单位解除劳动关系，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，应该支付赔偿金。

律师普法

劳务派遣没有与员工签订劳动合同的解除劳动合同补偿
用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订的从入职日起满一个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。

2020.07.08 156
劳动派遣合同被解除还能补偿吗？
劳动派遣合同被用人单位违法解除的有赔偿。用人单位与劳务派遣员工解除劳动关系的，需要支付经济补偿金，没有任何合法理由违法解除的，需要支付二倍经济补偿的赔偿金。

2020.02.19 76
劳务派遣解除合同补偿是多少呢
劳务派遣合同解除补偿的标准为每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.11.21 83

专业问答

劳务派遣员工解除劳动合同如何赔偿？被派遣员工解除劳动合同的条件
如果是派遣公司与劳动者解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿；没有以上情形时；可以索要经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资）；解除合同没有提

2022-02-26 15,340
劳务派遣工同时与正式员工解除劳动合同，有劳动合同解除的条件
派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先，正式工的档案在工作单位，即他的人事关系在工作单位，和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司，即你是派遣公司的

2022-04-28 15,340
派遣员工转正后劳动合同解除如何补偿？
如果劳务派遣工转正后被辞退，补偿方式如下： 1、辞退按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-01-02 15,340
劳动合同内的劳务派遣，有补偿吗？
解除劳动派遣合同如果符合下列情形的，有赔偿：用人单位与劳动者协商一致解除的；因单位不提供劳动条件、拖欠工资，员工行使单方面的解除权解除的；或者单位辞退工伤、患病员工的等情形。

2021-12-24 15,340

法律短视频

01:04
劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

6,381 2022.04.17
01:10
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

20,538 2022.04.15
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

741 2022.05.13

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