更新时间:2022.06.21
新成立公司签订劳动合同注意以下事项:自用工之日起即订立,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,必须以书面形式签订;履行告知义务;与劳动者签订是出于双方真实意思表示真实;对劳动者年龄、学历、资格及工作经历等审查;其他。
成立新公司,签订劳动合同应当注意以下事项:应当自用工之日起即签订,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,以书面形式签订;劳动者应当年满十六周岁;履行告知义务;意思表示真实;其他。
新成立的公司如果要与劳动者签订劳动合同的,一般要在用工之日起的一个月内依法签订,并且应当注意以下事项:以书面形式签订;履行告知义务;出于双方真实意思表示来签约;对劳动者年龄、学历、资格及工作经历等进行审查;其他。
劳动关系发生转移,劳动者应该和公司主张重新签订劳动合同,用以维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳
新成立公司劳动合同应自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,必须以书面形式签订;签订时需要履行告知义务,同时对劳动者年龄、学历、资格及工作经历等审查。
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
子公司的劳动合同的转移方式,先与母公司解除劳动合同,然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照的,受母公司委托可以与劳动者订立劳动合同。子公司是指受到另一公司实际控制的
新公司签订劳动合同,应当与劳动者就劳动合同内容达成一致。我国法律规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。
一般如果单位享有保管档案资格,可以在本范围保管,否则可以选择一个人才市场进行档案托管,需要缴纳相应的档案保管费。另外,劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的,劳动者和用人单位建立劳动关系,需要按照相关法律的规定,依法签订劳动合同,明
如果公司没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月
公司成立子公司后,劳动者被派到子公司上班,应当与子公司签订劳动合同,此时可以选择先与公司解除上一份劳动合同,再与子公司签订新的劳动合同。根据相关法律规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合