更新时间:2022.10.21
我想这个问题想问的是,发生工伤事故后劳动者和用人单位能否订立赔偿协议以及赔偿协议如何起草,根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的规定,发生工伤事故后,当事人可就工伤事故赔偿达成赔偿协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或
用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效,要具体问题具体分析。 情况大致有三种: 1、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。 2、工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管
如果有关责任人已经履行了工伤赔偿协议,当事人一般不能起诉了。履行工伤协议后,已不具备可以起诉的条件,此时起诉的,法院并不会受理,但是如果存在欺诈胁迫情形致使赔偿不合理的,则可以起诉。
甲方(肇事方):性别年龄住址身份证号码 乙方(受害方):性别年龄住址身份证号码 因甲方与乙方发生交通事故,现甲乙双方就赔偿事宜在公平、自愿的基础上,根据国家相关法律、法规的规定,经协商一致,签订本协议
工伤赔偿协议签订后不可以无故反悔 如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议,那么劳动者可依据显失公平原则,启动劳动仲裁程序,重新主张工伤赔偿金。
赔偿协议有工伤职工与用人单位达成的,申请劳动争议仲裁;经劳动争议仲裁委员会调解达成的,申请人民法院执行。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可
不是的,1、可以申请工伤认定,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用
签订交通事故的赔偿协议应注意的事项有: 1、如果支付给对方的赔偿金,应该详细列出该赔偿金所包含的项目内容,例如医疗费、受害人及其亲属所产生的误工费、交通费、护理费、住院期间的伙食补助费、特殊必要的营养费、被扶养人的生活费、受害人后续的医疗费
既是工伤又是交通事故时,赔偿的情形分以下几种情况: 1、既是工伤又是交通事故的,只能按实际发生金额给付,已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复给付。即,交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,单位不再支
当交通事故和工伤发生重合时,一般受伤人既可享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔损失,即为双重赔偿。 针对员工遇到交通事故,同时又符合工伤认定的情况,一般需要经劳动保障部门认定为工伤,但其工伤待遇应该区分项目和支付途径,原则为: 1、因事故导致发