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试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。根据劳动合同法的规定,签订五年的劳动合同,试用期不得超过六个月。
根据法律规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同即长期合同。
在补签劳动合同时,经当事人协商一致的,合同期限可以写五年。双方已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合
补签劳动合同合同期写五年可以,补签劳动合同即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。 补签劳动合同系双方自愿、真实的意思表示即为有效。
用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的,都是有效的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院来确认。 《劳动合同法》第二十六条规定,
有效!可以作为证据。 是的。实际上是的! 未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同;
劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期