外包劳务发生工伤怎么办？-实习期问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以去当地的社保部门进行工伤认定，看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系；一、一劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行劳务派遣单位职责，及时支付相关费用，妥善安置劳动者。例如跨省、市、区的劳动派遣，涉及他国的对外劳务派遣，均须用工单位办理派遣单位对劳动者应尽职责，是后，用工单位再与派遣单位根据合同进行结算。二用工单位与派遣单位之间的关系，主要应注意对劳动者的责任界限，各项费用的支付，特别是劳动者的劳动保护，涉及工伤、医疗、意外伤害等保险事项，以及劳动者在派遣期间的安全保障等，应加以明确。三用工单位与劳动者之间未达成劳动合同关系，对劳动者的义务应由派遣单位负担。为履行方便起见，可能会将派遣单位的部分义务转委托给用工单位代为承担，用工单位应当注意对劳动者的安全保护，相关费用的及时发放，保护劳动者的劳动权利。但应避免权利义务界限不清，让他人误认为与劳动者达成劳动合同关系，承担本属于派遣单位的责任和义务；

相关专题推荐: 工伤发生腰间盘突出属于工伤吗

律师普法

外包工人内发生工伤怎么处理
依据我国《工伤保险条例》的规定，单位外包的雇佣人员发生工伤的，是可以申请工伤认定的，由工伤保险对人身损害进行赔偿。

2020.11.10 138
劳务分包发生工伤算违约吗
签订劳务分包合同后，劳动者发生工伤损害的，并不属于违约的情形。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，才算违约。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。履行不符合约定

2021.03.10 63
谁负责劳务外包工伤
劳务外包工伤，劳务派遣单位和用工单位负责。劳务人员和劳务派遣公司建立了劳动关系，所以劳务人员要工作中发生工伤的。由劳务派遣公司承担责任，为劳务人员申请工伤认定和支付相关费用。劳动关系与劳务关系区别有哪些 1、关系不同。劳动关系两个主体之间

2022.10.21 261

专业问答

劳务派遣工发生工伤怎么办劳务派遣工工伤赔偿
通过劳务派遣建立的用工形式，劳务派遣单位与实际用工单位对劳动者的损害负有安全连带保障责任，在劳动者因公负伤产生的损害赔偿，如果用人单位缴纳了工伤保险，则保险依法支付相应的费用，未参加工伤保险的，由劳务

2022-02-21 15,340
劳务分包发生工伤赔偿是怎样的？
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿

2022-08-12 15,340
发生外包怎么办啊？
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：劳务合同举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：与派遣单位发生劳务合同纠纷举例说明应用场景：劳务派遣公司，注册地劳动仲裁投诉。

2022-10-17 15,340
什么是劳务派遣？劳务派遣发生工伤怎么办
劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员

2022-05-16 15,340

法律短视频

00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

4,656 2022.11.21
00:56
劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

2,595 2022.05.11
01:18
建筑工人发生工伤怎么赔付
1，确认劳动关系后，申请工伤认定。2，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键，劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料

1,796 2022.04.17