更新时间:2022.06.21
1、必须要有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。 2、请假条。 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病
对于请假这一规定,公司在这个上面占有一定的自主性,如果公司发现员工虚假请假或者是仗着长期假条,在恢复后不工作是可以不批员工假期,甚至可以辞退员工的。最好能提供看病的相关证据,如病假期间的诊断病例等,要是没有,那就要按照与用人单位签的合同上的
法律对女职工在从事劳动过程中予以特殊照顾,对于怀孕的女职工,可以享受98天基本产假,二孩以内的计生奖励产假有80天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,
单位请病假需要正规医疗机构出具的诊断书和缴纳费用的凭证,若有住院的情况,还应出具住院证明。对医疗机构的等级限制,要根据用人单位的规章制度来看,职工要将相关的证明材料交单位的负责人,由负责人进行审批。
单位病假工资扣除标准具体如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本
机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案; 事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。
调岗申请这个事,因为是申请,这仅仅是你单方的意思表示,需要看对方的意思表示。所以是否调岗,取决于公司那边是否进行批准。如果公司批准了,那么就相当于你们双方达成了合意变更之前签订的劳动合同内容。如果没有批准,那其实这种申请在法律上是没有任何效
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。
事业单位长期病假的规定:单位职工的医疗期有三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。职工请病假时,需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件。