没有劳动合同被解雇要求赔偿怎么赔偿？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

与用人单位建立劳动关系之后，迟迟没有签订劳动合同，用人单位就把员工解聘了，需要向员工支付经济补偿金和相应的赔偿。超过一个月不满一年，没有签订劳动合同，每个月用人单位要给员工双倍的工资。

律师普法

劳动合同期限未满被解雇需要赔偿吗
劳动合同期限未满被解雇是否需要赔偿，需视情况而定：（1）如果是违法解雇的，劳动者有赔偿，赔偿金是经济补偿金的二倍；（2）如果单位是过错性解雇劳动者的，则劳动者无赔偿也无补偿；（3）如果是无过错性解雇劳动者的，则劳动者可以获得相应的经济

2023.06.09 128
没签合同被解雇了如何赔偿
没签合同被解雇了按照劳动者在单位的工作年限进行赔偿，劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.04.28 74
3年劳动合同解雇赔偿多少
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2020.07.28 116

专业问答

劳动者解雇律师要求赔偿合理吗
律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。以下标准可作参考： (一)不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元-30,000元/件，可合理上浮。

2023-12-20 15,340
没签合同被解雇了怎样赔偿
没签合同被解雇了按照劳动者在单位的工作年限进行赔偿，劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-03-04 15,340
劳动合同期间被解雇的赔偿问题
劳动部《违反和解除的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按

2022-08-22 15,340
被解雇14个月怎么要求赔偿
签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2022-10-26 15,340

法律短视频

01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

883 2022.04.17
01:02
租房合同没有到期被解除怎么赔偿
首先，一般情况下，合同因解除而溯及既往的消灭，尚未履行的债务免于消灭，已经履行的部分发生返还请求权。但是租房合同为继续行合同，合同解除无有溯及力，也就是说，不得请求房东返还已经支付的租金。其次，解除了合同，自合同解除时尚未履行的债务被免

2,614 2022.04.15
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,733 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐