劳动合同法员工被辞退有什么补偿-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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辞退员工可以不支付补偿金的情形是证明员工不符合招用条件，证明当事人已经严重违反公司劳动纪律的，员工因为涉嫌刑事犯罪被判刑的，或者员工本人有其他重大过错性行为的，公司可以按照法律规定及公司章程开除当事人。

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劳动法关于辞退补偿标准员工犯错被辞退有补偿吗
辞退补偿的标准：根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.19 217
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
用人单位和员工协商一致解除合同的，需要向员工支付补偿金。但若员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况，用人单位主动与员工终止合同，且没有提前30天通知员工，需要按照规定支付标准支付双倍补偿金。即补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限

2020.04.29 132
劳动合同员工被辞退解除劳动合同哪些赔偿
解除劳动合同时用人单位的赔偿是：如果用人单位应当支付经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。

2020.10.05 106

专业问答

劳动合同法辞退员工补偿规定有哪些员工被辞退能得到补偿吗如何补偿
如果本人主动辞职，没有任何补偿；如果单位违反劳动合同法辞退员工，可以得到补偿；《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动

2022-03-02 15,340
劳动合同法辞退被辞退员工应得得到哪些补偿
派遣工被辞退只能是劳务派遣公司辞退，劳务派遣公司是用人单位，实际服务的公司与你之间在法律上没有劳动关系。辞退派遣工一样需要遵守国家相关规定。因为是派遣的，所以并不存在用人情形，是否合法辞退就要参考当初

2022-10-05 15,340
退休人员没有劳动合同被被辞退有没有补偿？
1、已退休人员被单位无故辞退，用人单位是不需要支付任何经济补偿的。 2、已退休人员被聘用不属于劳动关系，不受劳动法规的调整；属于劳务关系，受《民法典》的调整，按照双方的约定办理，法律救济渠道是民事诉讼

2023-08-31 15,340
劳动合同法辞退员工的划分及补偿规定是什么样的，辞退员工怎么补偿
劳动合同法中并没有对员工进行划分，只要签定了劳动合同，都是企业的员工，都享受合法员工的待遇，承担相应的义务。一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40

2022-03-22 15,340

法律短视频

01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

2,462 2022.04.17
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,530 2022.04.17
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

10,362 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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