辅助性工作时间长造成认定工伤谁负责任？-认定程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、在工伤认定程序中，劳务派遣单位作为申请工伤认定的责任主体，用工单位则协助工伤认定的调查核实工作。 2、在职业病诊断、鉴定程序中，用工单位则处于主导地位，负责处理职业病诊断、鉴定相关事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

律师普法

工作时间长工伤认定是多久
工伤不是由《劳动合同法》认定，而是由《工伤保险条例》进行认定的。最长认定时间是1年零60天。

2020.02.16 142
工作时间内把人打伤后该谁负责
工作中伤到别人，应由所在单位负责。单位承担责任后，可以在责任范围内，追究员工的责任，但不能超过事故损失总额的百分之三十。

2021.04.23 175
造成职工工伤职工应负什么责任
一般情况下，工伤的责任都是用人单位承担，但是因为第三人导致工伤的，那么可以追第三方的事故责任，第三方需要承担相应的责任。用人单位在为劳动者购买工伤保险之后，在工伤保险的责任范围内，保险公司和用人单位共同承担工伤待遇项目和支付相应费用，如果没

2020.06.18 134

专业问答

辅助性工作工伤认定的责任单位是谁？
1、在工伤认定程序中，劳务派遣单位作为申请工伤认定的责任主体，用工单位则协助工伤认定的调查核实工作。 2、在职业病诊断、鉴定程序中，用工单位则处于主导地位，负责处理职业病诊断、鉴定相关事宜，并如实提供

2023-09-05 15,340
哪些单位承担辅助性工作工伤认定的责任?
1、在工伤认定程序中，劳务派遣单位作为申请工伤认定的责任主体，用工单位则协助工伤认定的调查核实工作。 2、在职业病诊断、鉴定程序中，用工单位则处于主导地位，负责处理职业病诊断、鉴定相关事宜，并如实提供

2023-11-27 15,340
在工作时间内造成，我负全责是否认定
根据您叙述的情况，按照工伤保险条例的规定，您这种情况不能认定为工伤。如果需要法律帮助，可以电话联系。

2022-11-01 15,340
辅助性工作工伤认定的工作原因有什么的呢
对“工作原因”的理解，一般情况下是指职工正在从事本职工作，或者在从事与本职工作有关联的事情，但往往会忽略与工作有关的还有为完成工作任务而必须的生理需要。所谓必须的生理需要，通常可以理解为劳动者在日常工

2022-07-08 15,340

法律短视频

01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

6,307 2022.05.11
01:17
交通事故负全责能认定工伤吗
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在

2,905 2022.04.17
00:53
国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

11,664 2022.04.18

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