更新时间:2022.06.12
工资集体合同指的是企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬等事项订立的集体合同。如果最后经劳动劳动行政部门审查,未提出异议的,该集体合同就生效。
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。工资集体合同(或协议)即劳动者就工资(报酬)的支付、标准与工资管理与支付相关联问题经协商达成意合而形成的合同。
集体合同通过工会代表企业职工一方与用人单位通过平等协商订立,没有建立工会的,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同,又称团体协约、集体协约或劳资合约。
工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式,是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。
工资集体合同审查的流程: (1)制定集体合同草案:集体合同应由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。 (2)审议:职工大会或职工代表大会审议时,将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。 (3)签字
集体合同与劳动合同的区别: 1、根据合同的相对原则,劳动合同直接对合同签订的用人单位与劳动者产生法律效力,集体合同一般适用于用人单位及其所有劳动者; 2、适用性优先:原则上存在劳动争议,劳动合同与集体合同不一致,劳动合同高于集体合同,当然,
集体合同与劳动合同两者主要存在以下区别: 1、适用对象上的区别,劳动合同依据合同的相对性原则,直接对合同签订的用人单位和劳动者之间产生法律效力,而集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者; 2、适用有优先的区别:原则上发生劳动争议,劳
集体合同与劳动合同区别有: 1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者,而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位; 2、劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定,集体合同是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。
集体合同通过工会代表企业职工一方与用人单位通过平等协商订立,没有建立工会的,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同,又称团体协约、集体协约或劳资合约。
集体合同与劳动合同区别有: 1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者,而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位; 2、劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定,集体合同是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇。
两者在目的、内容、主体等方面都有所不同。具体而言: 1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法利益;劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系。 2、主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工;劳动合
集体合同与普通合同的区别: 1.主体不同:集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。普通合同的当事人是企业和劳动者个人。 2.内容不同:集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同权力
集体合同与劳动合同具有以下区别: 1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者,而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位; 2、劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定,集体合同是关于劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇