产假期间的工资标准怎样？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工在休产假期间的工资，需要按照正常工资进行发放，单位不能克扣，也不能以此为由辞退员工。员工在休产假之前请的保胎假，工资需要按照正常工资的80%进行发放。此外员工在休产假期间还可以领取生育补贴。

律师普法

流产手术休假期间工资标准
假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理： (一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失

2020.08.12 265
请假期间的工资怎样支付
根据《劳动法》规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。

2020.04.27 107
国家规定产假期间怎样发生产假工资？
有生育险的，产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2020.11.16 113

专业问答

北京产假期间工资发放的标准产假
北京产假期间工资发放标准一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资

2023-03-29 15,340
产假工资发放标准工资怎样标准?
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受

2022-04-13 15,340
职工请病假期间工资的计算标准，请病假期间工资怎么计
职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工

2022-04-10 15,340
简述职工产假和病假的标准工资标准是怎样的
基本工资就是一个固定的工资，产假工资按照各个方面的政策执行，产假期间的工资正常由当地社保局发放，提交材料去那边办理领取就好了；病假工资，是有公式的=（基本工资*70%）/21.75*60%(根据工年是

2022-10-08 15,340

法律短视频

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,108 2021.04.25
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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

6,418 2022.05.11
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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

3,995 2022.05.11