怎样结算产假期间工资-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

能享受生育保险待遇的，产假工资单位就不用发了，除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴；不能享受生育保险待遇的，由单位全额支付产假工资。《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。以上就是对员工产假期间工资是怎么样解答，

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律师普法

国家规定产假期间怎样发生产假工资？
有生育险的，产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2020.11.16 113
轮岗期间工资怎样算
即使实行轮岗制,也应该保障员工的基本生活。实行轮岗制,工资计算应该是基本工资加轮岗工资,即未轮到上班的员工,就按基本工资计算(不能低于当地最低工资标准);轮到上班的员工,就按基本工资加工时工资(或计件工资)来计算。这样,上班工资与保障工资就

2020.07.31 807
暑假工薪资结算时间
暑假工的低工资标准，其原因之一就是因为暑假工具有短期性或是临时性的特色。因为意外受伤而需要中止暑假工工作的，可以向用人单位说明情况。用人单位也应该予以同意并及时结算工资

2021.03.22 385

专业问答

产假怎么计算，产假期间工资如何算，产假怎么计算，产假期间工资怎么算
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工

2022-04-15 15,340
广州XX保产假工资是怎样算的，有买社保的产假期间工资怎样算
纳入根据《广东省职工育保险规定》职工依照计划育律、规规定享受奖励增加产假或者看护假期间由用单位按照规定发放工资职工享受育津贴广州产假工资的规定。产假期间，工资应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴

2022-07-30 15,340
女职工休产假期间工资怎么算, 产假期间的工资和绩效工资应该怎么算
劳动者休产假期间，由生育保险支付工资，如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险的由用人单位支付工资。产假工资的标准为原工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按

2022-03-01 15,340
工伤期间应该怎样结算工资?
工伤期间结算工资应该如下支付：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章

2022-04-18 15,340

法律短视频

01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,106 2021.04.25
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年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

854 2022.05.18
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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

6,349 2022.05.11