劳动关系超过七年怎么办赔偿多少-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

解除劳动合同十年以上的补偿是用人单位支付剩余工资和经济补偿金(每工作一年发一个月工资，办理辞职手续等)。用人单位不得拖欠劳动者工资，有拖欠的，依照相关的法律规定，责令用人单位并对工人的补偿。

律师普法

劳动关系人工伤赔偿金的超过抚恤金的年限是多少
工亡供养亲属抚恤金年限最高为20年。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

2020.01.20 62
超龄雇佣劳动关系应当怎样赔偿
超龄人员不属于用人单位的职员，只能与其他的民事主体之间，建立雇佣关系，解除雇佣关系，是不需要支付支付经济赔偿金的。

2020.12.22 296
雇佣关系和劳动关系哪个赔偿多
要一次性的赔偿还是雇佣关系、走人身伤害赔偿多。可以用同为十级计算所得结果就不一样：工伤是一次性伤残补助金本人七个月的工资，在解除劳动合同时还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，一般一资性只能拿到的不多，而人身伤害赔偿是上一年度城镇居民可支

2020.11.21 328

专业问答

七至赔偿（解除劳动关系）
七级：13个月的本人工资的一次性伤残补助金、15个月的本人工资的一次性工伤医疗补助金、15个月的本人工资一次性伤残就业补助金八级：11个月的本人工资的一次性伤残补助金、10个月的本人工资的一次性工伤医

2022-10-23 15,340
劳务关系与劳动关系如何计算工伤赔偿，劳动关系和劳动关系怎么赔偿
劳务关系:人身损害：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算。劳动关系：工伤，根据《工伤保险条例》计算工伤处理：1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局2.申请劳动能

2022-02-13 15,340
劳动关系超过法定退休年龄如何办理
当事人超过法定退休年龄，且已经开始领取养老金了，不能确定为劳动关系。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。超过法定退

2022-07-04 15,340
工伤认定后超过一年还是事实劳动关系怎么办
如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。

2022-11-03 15,340

法律短视频

01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

1,737 2022.04.15
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

5,744 2022.04.17
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

260 2023.07.10

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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