更新时间:2022.06.19
法律对劳务派遣的具体规定:劳务派遣单位是用人单位,要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议;劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;其他。
关于劳务派遣的法律常识如下: 1、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量; 2、用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和; 3、计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合
劳务派遣的法律问题如下: 一、用工比例问题。 二、劳动合同、劳务派遣协议及三方当事人的法律关系问题。 三、劳动合同的解除和终止问题。 四、跨地区劳务派遣的社会保险问题。 五、法律责任问题。
劳务派遣的法律问题:劳动合同的解除和终止问题;跨地区劳务派遣的社会保险问题;用工比例问题;劳动合同、劳务派遣协议及三方当事人的法律关系问题;法律责任问题;其他。
劳务派遣有的规定包括:劳务派遣单位的设立;劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务;劳务派遣协议;劳务派遣单位的告知义务;跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件;用工单位的义务等。
法律对劳务派遣的规定:经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议;其他。
1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同,劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者约定本单位能够自主履行的事项,包括劳动合同期限、社会保险等,而且还必须与被派遣劳动者约定需要用工单位履行的事项,包括被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时
劳务派遣中有下列法律规定:劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付给劳动者劳动报酬;而劳务派遣单位与用工单位之间则需依法订立劳务派遣协议。
关于劳务派遣的法律常识有:劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,派遣劳动者应当订立劳务派遣协议;用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳务派遣方式: 一、完全派遣。用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。 二、转移派遣。面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人
关于劳务派遣的法律常识:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组
《中华人民共和国劳动法》规定了劳务派遣单位的设立,劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务,劳动派遣协议,劳动派遣单位的告知义务,跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件,用工单位的义务,被派遣劳动者同工同酬,被派遣劳动者参加或者组织工会,劳务