劳务派遣都有哪些法律常识

2020-01-26 104

普法内容

关于劳务派遣的法律常识有：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，派遣劳动者应当订立劳务派遣协议；用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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劳务派遣有哪些方式劳务派遣有五险一金吗
1、方式：完全派遣；转移派遣；减员派遣；试用派遣。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 2、劳务派遣公司的员工，只要签了劳动合同，各项权益受《劳动法》保障，婚假、产假正常休，也有五险一金。

2020-10-25 444
劳动合同法律常识内容有哪些
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2020-02-17 71
失信人法律常识有哪些
关于失信人的法律常识有：失信人是指背约、不守信用的人，这是道德范畴规范，不涉及法律约束，但是如果是被列入失信被执行人名单的被执行人，则会被法院实施信用惩戒。

2020-11-03 51

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关于劳务派遣的法律常识有什么
关于劳务派遣的法律常识如下： 1、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量； 2、用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和； 3、计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和

2022-05-15 15,340
涉外劳务派遣纠纷都有哪些法律
中国宪法第一条规定：中华人民共和国必须遵守中国国内外人的合法权利和利益，中国国内外人必须遵守中华人民共和国的法律第八条规定：中国国内外国企业和其他外国经济组织和中外合资企业必须遵守中华人民共和国的法律

2021-10-23 15,340
劳务派遣单位都有哪些法律责任
单位违反规定应承担的法律责任主要包括行政责任和。在行政责任方面，根据劳务派遣单位行政违法行为情节的轻重，其应当承担的行政法律责任分为两种：一是，对一般的违反本法规定的行政违法行为，由主管部门责令改正。

2022-09-03 15,340
劳务派遣有哪些法律法规
法律对劳务派遣的规定：经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定劳动合同；劳务派遣单位应当与接受劳务派遣的单位签订劳务派遣协议；其他。

2021-12-24 15,340

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣办理
劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣

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劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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