更新时间:2021.11.04
劳动合同解除赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的计算标准为:六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月,经济补偿为二个月的工资;如果劳动者工作一年又五个月的,经济补偿为一个半月的工资。
解除合同经济补偿金的计算方法:经济补偿金按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年的,按照一年计算,不满六个月的,支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在解除劳动合同后,工资根据劳动者的当月工资、当月的实际出勤天数、以及当月应出勤天数进行计算。比如当月工资是 5000,实际出勤数是 20,因出勤天数是25天,那么当月工资就是5000除以25乘以20等于4000。
若用人单位违法与劳动者解除劳动合同,劳动者有权利要求用人单位继续履行劳动合同,若劳动者没有要求用人单位继续履行劳动合同,或者当时的实际情况已经无法再继续履行合同,那么用人单位应按照向劳动者支付赔偿金,所支付的赔偿金为用人单位依法解除劳动合同
违反和解除劳动合同的经济补偿办法:用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;劳动者违反竞业限制或者服务期约定的,按应当支付违约金;劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,承担赔偿责任;其他。
按劳动者在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%); 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过1
违法解除劳动合同赔偿就按照劳动者在单位的工作年限计算,工作满一年支付两个月的工作,工作不满一年在半年以上的,按一年计算,工作不满六个月的支付一个月的工资作为补偿金。
单位解除劳动合同赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。