职工工伤离职是不是员工要提前多久通知？-工伤鉴定时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

因为工伤需要将员工辞退的，应当在工伤医疗期结束后员工依然不能胜任工作的情况下，公司要提前一个月通知员工，并且要根据员工入职年限给一笔补偿金。如果员工经过治疗后可以继续工作，公司不可以将其辞退，否则就是违反劳动合同法的行为。

律师普法

员工离职不提前通知怎么办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同(如擅自离职)给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2020.11.05 374
外包员工提前离职要多久？
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

2020.05.22 639
辞职应该提前多久告知员工
根据我国《劳动合同法》的规定，员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内辞职的，要提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未

2020.02.23 108

专业问答

离职员工提前多少天通知
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行

2022-10-21 15,340
没签合同辞职要提前多久才能拿到员工离职通知
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办

2022-03-24 15,340
劳动者辞职要不要提前通知员工？
关于劳动者的退休是否需要事先通知使用者，必须从以下3种情况进行分析：1、试用期间，员工的退休必须在3天前通知使用者2、不是试用期间，而是员工的退休必须在30天前通知使用者3、如果使用者因暴力、威胁或非

2021-10-23 15,340
员工辞职都要带多少天的辞职提前通知工资？
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职

2022-04-02 15,340

法律短视频

01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

1,981 2022.10.08
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

5,971 2022.04.17
01:05
员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

2,593 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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