签了合同辞职以后还可以留半个月吗-违约诉讼问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以提出解除劳动合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者如果在试用期内，需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

律师普法

辞职报告交了半个月可以走吗
要看具体情况来分析。按照我国相关法律规定，如果是试用期员工，那么提前3天告知用人单位，就可以离职；如果是正式员工，那么应当提前30天递交书面离职报告，到期后方可离职。当然，也可以与单位协商，双方都商讨好了，也可以半个月就离职。

2020.07.30 809
提出辞职后可以请假半个月吗
提辞职后是否可以请假半个月，要按照实际情况来决定。劳动者提前一个月辞职，然后请假一个月，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的；如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见

2022.06.15 1,168
辞职可以只提前半个月吗
辞职一般不可以只提前半个月。如果劳动者是正式员工，一般需要提前一个月书面通知用人单位；如果是试用期员工，则只需要提前三日通知单位。如果单位有严重损害劳动者合法权益的行为，则劳动者可以立即与其解约。

2020.11.10 92

专业问答

辞职半个月以后还能拿到工资吗
劳动者干了半个月后辞职的，单位应该给开工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位

2023-03-14 15,340
提前半个月提辞职可以吗
辞职不可以提前半个月，应当提前一个月书面通知用人单位。依据我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-07-04 15,340
没签合同做了半个月辞职有工资吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作半个月了，劳动双方没有签合同，劳动者主动提出离职的，劳动者应当按照用人单位的离职流程依法办理离职手续，用人单位应当依法向劳动者结清工资。《工资支付暂行条例》规定

2022-03-20 15,340
签了劳动合同，半个月后辞职，能拿到工资吗，
提前离职工资扣半个月工资是否合理，要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失，按现行规定，劳动者如果未依法辞职的，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者

2023-07-25 15,340

法律短视频

01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

11,254 2022.04.17
01:07
租房合同可以签3个月吗
租房合同可以只签３个月。通常来说，租房合同的内容，只要是合同当事人的真实意思表示，且没有违反法律就可以了。一般的，除了签订合同时要注意时间之外，签订租房合同还应注意以下事项：１、双方的基本资料，合同中应写清楚出租人和承租人的姓名及住址等

2,281 2022.04.17
00:57
无限期合同可以辞职吗
无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，

1,035 2022.04.17

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