底薪加提成劳动合同会写明吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同必须写明劳动报酬，也就是说需要写明底薪，提成可由劳动者与用人单位商议是否写入。劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。

律师普法

劳动合同中只写底薪不写提成怎么理解
基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，劳动合同不约定绩效工资和奖金

2020.07.06 1,133
劳动合同写明加班没加班费
1、公司如果是实行不定时工时制度，加班没有加班费是合法的，但是前提是公司有实行不定时工时制的资格，就是有相关劳动行政部门的审批才可以，否则就是违法的； 2、公司公司没有实行不定时工时制的资格，可以要求公司支付加班工资，如果公司不支付可以向当

2020.04.05 331
劳动合同只签底薪
用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，实践中一般可以只签底薪的，因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。

2020.09.16 526

专业问答

的劳动报酬只写底薪加提成合法吗？
劳动报酬依据你们之间签订的劳动合同进行确定。

2022-10-27 15,340
合同到期底薪加提成的劳动合同是怎么的呢
劳动合同，是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动合同是一种特殊性质的合同，不但与一般的民事合同不同，而且与民事雇

2022-07-25 15,340
想知道底薪加提成劳动合同要怎样拟定。
关于底薪加提成劳动合同的标准、符合条件、计算方法要约定清楚，即使不在合同约定，也要另外签订补充协议，否则风险性比较大，当公司不跟你计算提成时，维权会面临取证难的问题。

2022-07-29 15,340
底薪加提成劳动合同范本的标准内容有哪些？
很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以如你一样上当受骗。底薪加提成劳动合同范本其它内容不重点，只要你注意有无责任底薪这个重点，也就是说有没有保底的收入即可。

2022-08-08 15,340

法律短视频

01:05
没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

9,015 2022.05.11
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

635 2023.01.04
01:32
离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

23,894 2022.11.26