更新时间:2022.06.21
劳动合同可以复印用,但是一般情况下要以双方签订的原始合同为准的。不过,在必要的情形下,复印的劳动合同经过司法鉴定后和原始的劳动合同具有相同的法律效力的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
合同复印件加盖双方合同章后与合同原件的法津效力从效力推论上是一样的,如果本身不存在瑕庇应与原合同同具效力。合同原件与复印件的法律效力是不同的。根据证据规则,通常情况下,复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用,关键在于原
一般来说,如劳动合同内容多或者要求规范的合同采用双面打印的形式;相反,内容少的合同采用单面打印。劳动合同是双面打印的还是单面打印的均可,只是劳动合同外在表现形式的区别而已,对劳动合同的成立生效没有任何影响。
复印件是人们俗称的黑章文件,一般不具备法律效力,但如果该复印件得到追认,也就是说加盖了公章,或者合同双方都签了字,该复印件就取得了和原件一样的法律效力。在法律上,劳动者所在的公司在与劳动者签订劳动合同之后,是不能扣押本属于劳动者的那一份劳动
可以。劳动合同可以复印用,但是一般情况下要以双方签订的原始合同为准的。不过,在必要的情形下,复印的劳动合同经过司法鉴定后和原始的劳动合同具有相同的法律效力的。
劳动合同书复印件与原件一致时,一般具备法律效力。 根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条规定,下列劳
劳动合同复印直接拿原件去复印,当事人本身必须有一份原件,否则单位违法。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。
没有劳动合同原件但只有复印件的,仍然可以去报工伤。只要该复印件或者其他的材料能证明单位与劳动者之间存在着劳动关系即可。但除该类材料外,单位或者劳动者一方还需准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。
劳动合同复印件如果与原件一致,且在复印件上有加盖公章的,通常是有法律效力的。劳动合同通常一式两份,用人单位必须给予劳动者合同原件,如果只给复印件,是违法的行为。劳动者遗失劳动合同的可以到用人单位处复印原件,并加盖公章。 《劳动合同法》第十六
劳动合同一般应一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖公章,标注复印来源即可。对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的,劳动者可以直接要求提供原件,公司无权不给
劳动仲裁卷宗当事人可以复印,结案后,劳动者如果对裁定书不服,可以委托律师去复印,然后申请法院撤销该裁定。庭审笔录是劳动仲裁庭审情况的集中反映。