*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动合同复印直接拿原件去复印,当事人本身必须有一份原件,否则单位违法。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同
可以到劳动局复印劳动合同,只要用人单位在劳动局备案了。 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,变更或者签订后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交
依据相关法律的规定,劳动监督部门对复印的协议经调查后确有事实的,是认可复印件效力的,可以作为证据使用的。
依据相关法律的规定,劳动监督部门对复印的协议经调查后确有事实的,是认可复印件效力的,可以作为证据使用的。
依据相关法律的规定,劳动监督部门对复印的协议经调查后确有事实的,是认可复印件效力的,可以作为证据使用的。
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳