无固定期限劳动合同终止时应得多少赔偿金？-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

无固定期限的劳动合同被解除的话单位需要额外支付一倍的离职补偿金作为赔偿。也就是说需要向劳动者支付双倍的离职补偿金。离职补偿金的数额参照劳动者的工作年限乘以劳动者上一年度的平均月收入来计算。

律师普法

无固定期限劳动合同终止后一年有多少工资
如果解除无固定期限劳动合同的情形与《劳动合同法》第四十六条规定一致的，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；其他情形下用人单位

2020.01.22 71
无固定期限合同，被终止后公司如何赔偿
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照规定支付双倍赔偿金。

2020.03.15 101
固定期限劳动合同终止了要怎么办
固定期限劳动合同被终止的处理有： 1、依法终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金； 2、违法终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿

2020.09.25 57

专业问答

无固定期限劳动合同可以终止吗无固定期限劳动合同的终止条件是什么
无固定期限劳动合同可以终止。根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

2022-03-06 15,340
终止固定期限劳动合同有补偿金吗
在用人单位与职工之间劳动合同法有严格的规定，双方之间应当签订劳动合同进行有效地维护双方的权益。在固定劳动合同到期后也有具体规定。那么，终止固定期限劳动合同有补偿金吗?一般来说，若是终止合同之后，用人单

2023-11-29 15,340
固定期限劳动合同终止怎么补偿, 固定期限劳动合同终止需支付补偿吗
《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2022-01-18 15,340
要如何终止无固定期限劳动合同？
任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定终止无固定期限劳动合同。

2022-08-07 15,340

法律短视频

01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,627 2022.04.17
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

2,934 2022.04.15
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,098 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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