可以解除劳务关系讨要加班工资吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

解除劳务关系后是可以讨要加班工资的，但需要在解除劳动关系后的一年内提出诉讼请求，如果超出了这个起诉期限的，则是不可以再次讨要加班工资的，具体情况可以结合实际的加班情况而定。

律师普法

劳务关系是否有加班工资
劳务人员和用工单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系，所以没有加班工资，要看双方是否有约定，如果没有约定的，劳务人员不能主张加班费。

2021.03.15 475
没解除劳动关系不让上班是否可以要求工资
没解除劳动关系不让上班可以要求工资。 1、只要是公司未和员工解除劳动关系，因公司原因员工待岗在家的，公司要支付基本生活费； 2、对于公司未解除劳动关系也不叫来上班的情况，员工还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，要求公司给与工作安排，并且赔偿

2023.01.31 737
长期不上班可以劳动关系解除吗
会的。根据我国劳动法和劳动合同法规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在经过单位集体讨论决定以后，并征求单位工会的同意，给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》，通知书送达以后，在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同

2020.08.20 314

专业问答

劳务工劳动关系内否可以不要加班费
主体不同，简单来说一般情况劳动关系一方是单位，一方是劳动者；劳务关系一般双方都是个人。加班费你们之间是如何约定的，一般可以主张。

2023-06-19 15,340
没解除劳动关系不让上班是否可以要求工资
只要是公司未和员工解除劳动关系，因公司原因员工待岗在家的，公司要支付基本生活费。对于公司未解除劳动关系也不叫来上班的情况，员工还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，要求公司给与工作安排，并且赔偿待岗期

2023-09-12 15,340
有劳动关系可以要求加班费吗？
主体不同，简单来说一般情况劳动关系一方是单位，一方是劳动者；劳务关系一般双方都是个人。加班费你们之间是如何约定的，一般可以主张。

2023-06-19 15,340
加班工资要多久后可以追讨
自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对

2022-12-17 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,627 2022.06.15
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

888 2022.04.17
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

455 2023.01.04

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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