劳务关系是否有加班工资

2021-03-15 467

普法内容

劳务人员和用工单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系，所以没有加班工资，要看双方是否有约定，如果没有约定的，劳务人员不能主张加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同

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在法律上劳务关系有加班费吗
在法律上劳务关系也是有加班费的。如果用人单位安排提供劳务的一方加班的，就需要依法向其支付加班费；如果单位拒付加班费的，则劳动者可通过申请调解、仲裁等途径来维权。

2020-04-02 119
劳务关系能主张加班费吗
劳务关系中的当事人也能主张加班费，如果被安排在日常延长工作时间的，可要求至少一点五倍工资的加班费；如果在无补休的休息日被安排工作的，可要求至少双倍工资的加班费；如果在法定节假日被安排工作的，可要求至少三倍工资的加班费。

2022-08-11 687
劳务关系有没有加班费计算公式
劳务关系是有加班费的，加班费的基数为本人每天的工资。

2020-04-04 113

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劳务工劳动关系内否可以不要加班费
主体不同，简单来说一般情况劳动关系一方是单位，一方是劳动者；劳务关系一般双方都是个人。加班费你们之间是如何约定的，一般可以主张。

2023-06-19 15,340
劳务关系有没有加班费,加班费的计算基数
劳务关系是有加班费的，加班费的基数为本人每天的工资。

2023-02-16 15,340
加班费与加班工资证据的关系
一、加班费的证据一般由以下几点构成：1、考勤记录2、加班申请表3、工作量统计（制造业）4、加班人员佐证（人证）二、加班费的统计根据实际情况有以下几个因素：1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用

2022-04-02 15,340
加班工资与社保有关系吗?
社保基数和加班工资是有关系的，劳动者发的工资是社保缴纳的基数，其中加班工资也在劳动者发的工资的范围内，所以两者是由直接的关系的，具体的社保缴纳的计算方式需要根据具体情况确定。

2023-02-03 15,340

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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