劳动部门做出工伤认定后对不对劳动关系-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

作出工伤认定后不认可劳动关系应当向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，在确认用人单位和劳动者之间存在劳动关系之后，再次的进行工伤认定的事情，这样的话，劳动者和用人单位就不会发生一些争议。具体的应当书写一定的申请书，提交给劳动仲裁委员会。

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对于劳动部门做出的工伤认定结果不服怎么办
可以申请行政复议。申请行政复议，要按照下面的步骤进行： 1、先去提起申请员工申请时，要在知道劳动部门作出决定之日起60日内，向作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门或者作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府提出。并且，申请行政复议要书面申请，

2020.01.14 116
有关部门确认劳动关系
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020.01.10 177
劳动关系争议对工伤认定影响如何?
工伤认定劳动关系争议会影响工伤认定，劳动者与用人单位之间具有劳动关系是认定工伤的前提，工伤认定中如果双方存在劳动关系争议的话，是会对工伤认定产生影响的。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动，其在劳动中受到伤害则无法适用法律规定进行索赔。

2020.05.01 99

专业问答

如何申请劳动关系劳动部门认定是否有权对
劳动保障行政部门无权确定劳动关系，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定。因确认劳动关系而发生的争议，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

2021-12-30 15,340
劳动部不认可劳动关系
1、劳动部是行政机关，其发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)是其内部文件，严格来讲，该文件其实不属于法律的范畴，甚至连部门规章都算不上，所以法院系统不认可该通知也是正

2022-01-22 15,340
对劳动部门做出的决定不服，可以向劳动部门提出行政复议吗？不服的
1，劳动部门做出的决定，属于行政管理范围。对劳动部门做出行政决定不服，行政相对人可以向做出决定的劳动部门上级主管部门或者同级政府申请行政复议，对复议结果不服可以向法院提起行政诉讼。2，行政相对人也可以

2022-02-23 15,340
对申请工伤认定劳动部门不受理怎么办
可以申请行政复议或者行政诉讼。具体请参考《工伤保险条例》第五十五条第一款之规定：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；有关单位或者个人可以依法申请行政复议，

2022-10-13 15,340

法律短视频

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

1,667 2022.04.17
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

249 2023.07.10
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

5,723 2022.04.17