附加条款在合同中是否有效

合同附加条款有效。制定合同补充协议需要注意几个信息： 1、双方的基本信息需要全面具体； 2、说明制定补充协议的原因； 3、协议补充的内容或变更的内容。补充合同约定与主合同约定发生冲突时，以后期约定条款为准执行。因此，补充合同的效力优于主合同

经双方当事人协商同意的合同附加条款是有效的。附加条款是指合同双方当事人在基本条款的基础上，根据需要另行约定或附加的、用以扩大或限制基本条款中所规定的权利和义务的补充条款。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原

首先要看合同是否约定了可以增加附加条款，如果约定可以增加，并且该手写的附加条款属于合同双方当事人协商一致的结果，并且出于真实意思表示，那么可以视为合同的变更，经双方当事人签字盖章确认后生效。另外，必须合同双当事人持有的合同上都有该附加条款。

首先要看合同是否约定了可以增加附加条款，如果约定可以增加，并且该手写的附加条款属于合同双方当事人协商一致的结果，并且出于真实意思表示，那么可以视为合同的变更，经双方当事人签字盖章确认后生效。另外，必须合同双当事人持有的合同上都有该附加条款。

附加条款是指合同双方当事人在基本条款的基础上，根据需要另行约定或附加的、用以扩大或限制基本条款中所规定的权利和义务的补充条款。 补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准

如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定的，是有法律效力的。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)

劳动合同的附加条款有效的，当然前提条件必须是，双方当事人都是在自由的，真实的意愿作出的，确保不能够存在着这样的一种欺骗的行为，除此之外的话，我们国家对于劳动合同的必备条款也做出了一个规定，比如说也包括主要负责人的基本信息。

合同附加条款满足下列条件是有效的：确定附加条款的行为人具有相应的民事行为能力；确定附加条款的行为人意思表示真实；合同附加条款的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。

民法典中劳动合同附加条款有效。附加条款作为合同的一部分，与合同具有同等法律效力。当事人必须具有签约能力、附加条款必须具有对价或约因、内容必须合法。

《民法典》劳动合同附加条款符合下列条件是有效的：当事人意思表示真实；内容不得违反法律法规或公序良俗；当事人是具有相应的民事行为能力人；法律规定的其他有效条件等。

合同中的免责条款不一定都有效。

依法订立的合同附加条款，具备法律效力。 根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第五百一十条规

附条件合同在中国如果依法成立的是有效力。合同可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。对于附条件的合同，当事人为自己的利益不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。