工伤认定中没有合同怎么处理？-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、要确认与该企业的劳动关系，然后再作工伤认定。（确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证（工资卡、考勤卡等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。 2、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 3、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 4、参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。 5、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。以上是对工伤认定没有合同怎么办的相关解答，望采纳。

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怎么处理工伤认定中医疗费
工伤认定时医疗费先由用人单位垫付，经工伤认定为工伤的由工伤保险基金支付；经工伤认定为工伤，但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付；不认定为工伤的，由用人单位与劳动者根据各自责任支付；劳动者故意受伤的，由劳动者支付。

2020.09.12 119
没有社保的工伤认定请问怎么处理
没有社保的，用人单位应为劳动者申请工伤认定，如果用人单位不申请的，劳动者本人或者直系亲属以及工会可以申请工伤鉴定。如果没交社保，劳动者工伤赔偿由用人单位全部承担。

2020.11.20 84
没有工伤认定书，该怎么办理
一般情况下，自事故伤害发生之日起超过一年的，是不可以再提出工伤认定申请的，但是，如果是由于不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位的原因等不属于职工自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

2020.05.30 290

专业问答

没有合同劳务外包公司工伤认定会怎么处理
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门

2022-10-18 15,340
没认定工伤的怎么处理
如果职工没有被统筹地区社会保险行政部门等认定为工伤的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

2022-05-16 15,340
工地上受伤没有劳动合同，没有工伤认定书该如何处理
首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地

2022-04-07 15,340
没有劳动合同，发生工伤后，如何处理，有没有劳动合同法的工伤认定
劳动者可以携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近

2022-03-04 15,340

法律短视频

00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

1,906 2022.09.05
00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

1,310 2022.05.11
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

2,056 2022.04.17

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