劳动合同解除后10年以上还能赔偿多少钱？-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

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10年以上劳动合同解除赔偿金是根据劳动者工作年限来进行计算的，也就是劳动者工作一年的时间，那么就支付两个月的本人工资。但是如果要想获得赔偿的话，必须要包括我们国家法律当中所规定的特定情形。

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律师普法

10年以后的劳动合同是否还要赔偿
如果劳动者在单位工作超过10年，被违法解除劳动合同的，单位应当按经济补偿标准的二倍来给予其赔偿，即每工作一年，就赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一个月的工资。

2020.08.27 45
10级工伤解除劳动关系赔偿多少
十级工伤的工伤保险基金为7个月的本人工资。如果员工提出辞职，补偿费用应该被一次性付清。

2020.04.22 112
超过10年的解除劳动合同该如何赔偿
超过10年的解除劳动合同的赔偿： 1、如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金。 2、由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

2020.07.22 126

专业问答

10级,劳动者想解除劳动合同,可以赔偿多少损失?
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需

2022-10-05 15,340
工作多少年以上不能解除劳动合同, 用人单位能否解除劳动合同不补偿
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（或称辞退）。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合

2022-02-11 15,340
单位赔偿多少钱才可以解除劳动合同
单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1个月工资；不满6个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资单位

2022-08-31 15,340
工伤十级解除劳动合同能赔偿多少钱，工伤十级解除劳动合同怎么赔偿
工伤十级补偿为：7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7

2022-03-02 15,340

法律短视频

01:32
哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

1,041 2021.04.25
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,234 2022.04.17
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

746 2022.05.13

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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