被迫离职与主动辞职有区别吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

有，被迫离职有补偿。主动辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。被迫离职是用人单位主动解除劳动合同的行为。

律师普法

被辞退与主动离职的离职证明
离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。如果离职证明上面记载的

2020.04.10 463
请辞与辞职的区别
辞职与请辞在法律上没有什么区别，都是预告性解除的解除劳动合同方法。劳动者辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。

2021.03.16 572
与公司协商离职算主动辞职吗
协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.04.19 716

专业问答

怀孕了想辞职主动提出离职和被动离职有区别吗
对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要

2022-06-14 15,340
怎么区别协商辞职与主动辞职
协商离职，用人单位需要支付经济补偿金；主动离职，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除的；（二）用人

2022-09-04 15,340
2022年主动辞职与被辞退的区别有哪些
(一)两者的定义不同： 1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。 (二)两者的行为主体不同： 1、辞职的行为主体是国家机关公职人

2023-03-13 15,340
被迫主动辞职因为裁员但是主动离职有补贴吗
公司让你们自己辞职，他们这是是想节约辞退的开支一般公司主动辞退员工是会给员工至少一个月的工资额外补偿的（除了你应发的工资外的）而员工自己辞职则只能领取到当月发生的工资不能得到公司相应的任何补助所

2022-06-12 15,340

法律短视频

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辞职和辞退有什么区别
辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：

7,745 2022.05.11
00:51
被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

7,302 2022.04.17
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玩忽职守与渎职罪的区别
玩忽职守与渎职罪有以下三个区别，分别是： 1、主观方面不同。渎职罪主要是由故意构成，个别情况下也可以由过失构成。玩忽职守罪主要由过失构成，少数情况下也可以由故意构成； 2、侵犯的直接客体不完全相同。渎职罪的直接客体是国家机关工作人员职务活动

13,110 2022.10.03